Reclasificación de personal Región de Sicilia, Cobas: solicitud de renegociación del acuerdo Estado-Región

El Consejo Regional, con Resolución N° 135 del 23 de marzo de 2022, emitió el
directiva a ARAN Sicilia para la renovación del contrato de trabajo del personal de la
sector no ejecutivo de la Región de Sicilia y de los Órganos mencionados en el artículo 1
de la ley autonómica de 15 de mayo de 2000, n.
10.
Para el trienio 2019-2021, en parte
relativo al marco financiero recordó una norma nacional contenida en el
el párrafo 612 del artículo 1 de la ley n.
234, colocando el
un límite del 0,55% del salario de 2018 como límite del gasto a destinar a
reclasificación del personal regional decretando no sólo un límite de
gasto sino también un límite objetivo a la posibilidad de poder reclasificar el
personal regional.
El artículo 1, párrafo 612 de la ley n.
234, Estados financieros de
previsión estatal para el ejercicio 2022 y presupuesto plurianual para
trienio 2022-2024 prevé lo siguiente:
“612.
Los recursos a que se refiere el artículo 1, párrafo 436, de la ley núm.
145, y en el artículo 1, párrafo 959, de la ley de 30 de diciembre de 2020, n.
178, son
integrada, a partir de 2022, por importe de 95 millones de euros inclusive
de los cargos reflejados por la administración y el IRAP, a fin de definir,
como parte de la negociación colectiva nacional para el trienio 2019-2021
personal no directivo a que se refiere el artículo 2, párrafo 2, del decreto legislativo 30
marzo de 2001, n.
165, el nuevo reglamento profesional del personal
pertenecientes a las administraciones estatales receptoras de las disposiciones
contratos relativos al trienio 2016-2018 que preveían la constitución del
comisiones mixtas sobre sistemas de clasificación profesional dentro del límite de
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Secretario general
un gasto total que no supere el 0,55 por ciento del salario total en 2018
relativas al personal antes mencionado.
Para el correspondiente personal empleado por
administraciones, instituciones y organismos públicos distintos de la administración estatal,
los fines a que se refiere el primer período se proporcionan mediante la integración, a expensas
de los respectivos presupuestos, de los recursos relativos a los convenios colectivos nacionales
2019-2021 definido de conformidad con el artículo 48, párrafo 2, del decreto legislativo antes mencionado
norte.
165 de 2001, de acuerdo con los lineamientos dados por los comités sectoriales correspondientes para
de conformidad con el artículo 47, párrafo 2, del mismo decreto legislativo n.
165 de 2001, en
límites del mismo porcentaje del total de salarios en 2018 a que se refiere el primer período”.
El salario de 2018 del sector no ejecutivo de la región de Sicilia es igual a €
620.017.339,00, siendo el 0,55% de esta cantidad igual a €
3.410.095,36.
Los recursos, brutos de las cargas reflejadas, equivalentes al 40,61%, que tiene el Gobierno regional
publicado para la renovación del contrato, informado en la resolución 135 del 23 de marzo
2022, son iguales a 43.959.231,00 € repartidos de la siguiente manera 8.060.226,00 € para el
2019, 12.462.349,00 € para 2020, 23.436.656,00 € para 2021.
Las unidades de
personal a 31 de diciembre de 2018 beneficiarios de la renovación del contrato de 2019 por tres años
2021 son iguales a 12.731 unidades.
Los recursos antes mencionados, necesarios para asegurar la cobertura de los cargos de la
incrementos económicos derivados de la renovación del contrato, al 1,30% anual
2019, 2,01% para el año 2020, 3,78% en pleno funcionamiento a partir del año 2021.
Por la renovación del contrato de trabajo del sector no ejecutivo de la región
trienio siciliano 2019-2021 el monto total, incluidos los cargos
reflexiones, ascendería aproximadamente a 28.000.000,00€.
Por lo tanto frente a 43.959.231,00 €, retirando los recursos necesarios para la renovación
contractual (aproximadamente 28.000.000,00), quedarían aproximadamente 15.959.231,00 € descontados los
recursos adicionales (0,55% del importe del salario de 2018 equivalente a 3.410.095,36 €) establecidos por la
legislación nacional e informado en la resolución del consejo regional no.135 de 23
marzo de 2022, quedaría la cantidad aproximada de 12.549.135,64€, que no se podría
utilizado daría lugar a ahorros presupuestarios.
Básicamente, podemos concluir que en comparación con la cantidad asignada por el
Gobierno regional para la renovación del contrato laboral no sectorial
ejecutivo 43.959.231,00 € solo unos 31.410.095,36 € podrían ser
utilizado.
Por lo tanto, no necesitaría tanto tener sumas adicionales como las declaradas
recientemente por el consejero regional para la función pública pero -en
consideración de que no se requiere una progresión profesional sino total
reclasificación en un nuevo sistema de clasificación que también puede tener reflejos de
Progresión profesional: prever la excepción del 0,55 % de sobrecoste.
(previsto para progresiones simples) teniendo disponible la suma ya asignada
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Secretario general
de 43.959.231,00 € (de los cuales sólo 31.410.095,36 € serían utilizables en plaza).
Si este no es el caso, no será posible crear un nuevo sistema
clasificación que permite a la Región poder hacer el mejor uso de los recursos
recursos humanos no permitiendo ninguna reclasificación de personal regional
con graves daños en la máquina organizativa que ahora ya no está equipada con las cualificaciones
funcional necesario para poder llevar a cabo la misión administrativa
asignada por ley.
Es necesaria, por tanto, una remodelación que permita una excepción, a convenir si
necesario con el gobierno nacional, revisar el límite de 0.55%
teniendo en cuenta que nos encontramos ante una norma de primera aplicación en curso
transitorio para permitir que la máquina regional se reorganice a través de la
reclasificación de todo el personal regional a un nuevo sistema
clasificación y no en la provisión de simples progresiones de carrera
régimen como, por otro lado, previsto a nivel nacional: ámbito en el que en estos
en los últimos veinte años, varias veces, progresiones de
carrera, mientras que en la Región de Sicilia nadie ha sido activado durante 21 años
procedimiento de progresión de circunstancias que requiere una regla de
primera aplicación mediante negociación sindical.
En última instancia, se enfatiza que no se solicitan más recursos además de los ya
asignado sino simplemente la posibilidad de utilizar los recursos ya asignados
para la renovación del contrato también a los efectos de la reclasificación con una regla de
primera aplicación para todo el personal.