Empleados de Palermo, Zara en la plaza: «Somos esclavos modernos, los salarios son firmes desde hace 17 años»

Los empleados de Zara, conocida marca española de ropa, salen a la calle por la falta de acuerdo sobre el contrato complementario nacional.

Esta mañana la vía Ruggero Settimo estaba invadida por las banderas de los sindicatos UilTucs, Filcam Cgil y Fisascat, junto a los trabajadores del grupo Itx, que engloba a Zara, Zara home, Bershka, Pull & Bear, Massimo Dutti, Stradivarius y Oysho: Silbidos y pancartas con las palabras “Esclavos modernos” acompañaron la enérgica protesta y los pedidos que llevan a las mesas de la empresa desde hace más de un año sobre los que no se ha llegado a un acuerdo.

El crecimiento constante de la empresa, que ha estado en constante actividad desde hace varios años, nunca ha sido acompañado por un ajuste salarial ante una carga de trabajo que coloca a los empleados cada vez más bajo estrés.

Los trabajadores piden bonos de producción, aumento de los vales comida y mayor salario por trabajar los domingos: desde hace más de dos años, de hecho, los empleados realizan cambios de funciones, horas extras y horas extraordinarias debido al aumento de las visitas a los comercios sin la empresa comparte sus millonarias facturaciones: “Después de un año de negociaciones no tenemos respuestas certeras – subrayó Marianna Flauto, secretaria regional y nacional de UilTucs -. Los empleados realizan actividades muy estresantes, esperamos que en la próxima reunión la empresa dar las respuestas que esperamos: el crecimiento de la empresa, que desde hace un tiempo ha abierto muchos otros puntos de venta gracias al gran compromiso de todos los trabajadores, debe ir acompañado del crecimiento económico y de la calidad del trabajo realizado”.

“Las cargas de trabajo son demasiado altas -dijo Roberta Marchione, empleada de la empresa-, pedimos un salario justo y el cierre del contrato complementario, no aguantamos más. Solo pedimos nuestros derechos después de tantos años , los sueldos son firmes desde hace 17 años”. “Llegué aquí hace muchos años, era estudiante universitaria – cuenta Ilaria Rupolo -, ahora tengo dos hijos. Pedimos a las madres más tiempo para dedicar a nuestros hijos: reparto justo de horas y no salir de la tienda a las 22.00 horas. Estamos luchando por un contrato que hace años que no llega – prosiguió Ilaria – tenemos muchos gastos, no llegamos a fin de mes y también quieren reformular los incentivos, nos gustaría trabajar y que nos traten como hombres “.

La empresa también es acusada de discriminación entre sus empleados: “Han revocado los vales de comida para los trabajadores a tiempo parcial -subrayó Manlio Mandalari, Filcam CGIL- es discriminación entre los trabajadores. Esperamos que la empresa revise su posición”. Discriminaciones que la empresa también implementaría a nivel internacional: “El tercer grupo más grande del mundo en el comercio minorista no puede pensar en tratar de manera diferente a los trabajadores que operan en diferentes países. Incluso los trabajadores italianos han contribuido al crecimiento del grupo – dijo Stefano Spitalieri, secretario de Fisascat- La respuesta, además de no ceder en este punto, era cuestionar también las bonificaciones que se hacían inalcanzables para los empleados: cuando a una empresa le va bien, le va bien gracias a la aportación de todos los trabajadores”.

Entrevista a Marianna Flauto, secretaria general regional y nacional de Uiltucs; Elisabetta Fiumefreddo, empleada; Roberta Marchione, empleada; Ilaria Rupolo, empleada; Manlio Mandalari, Cgil filcam; Stefano Ppitalieri, Fisascat

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