Palerme, employés de Zara sur la place : « Nous sommes des esclaves modernes, les salaires sont fermes depuis 17 ans »

Les employés de Zara, une marque de vêtements espagnole bien connue, descendent dans la rue devant l’absence d’accord sur le contrat supplémentaire national.

Ce matin, la via Ruggero Settimo a été envahie par les drapeaux des syndicats, UilTucs, Filcam Cgil et Fisascat, aux côtés des travailleurs du groupe Itx, qui comprend Zara, Zara home, Bershka, Pull & Bear, Massimo Dutti, Stradivarius et Oysho : des sifflets et des pancartes avec les mots “Esclaves modernes” ont accompagné la forte protestation et les demandes qui ont été portées sur les tables de l’entreprise depuis plus d’un an sur lesquelles aucun accord n’a été trouvé.

La croissance constante de l’entreprise, en constante activité depuis plusieurs années maintenant, n’a jamais été accompagnée d’un ajustement salarial face à une charge de travail qui stresse de plus en plus les salariés.

Les ouvriers réclament des primes de production, une augmentation des chèques-repas et une augmentation de la rémunération du travail du dimanche : depuis plus de deux ans, en effet, les salariés procèdent à des changements de tâches, des heures supplémentaires et des heures supplémentaires en raison de l’augmentation de la fréquentation des magasins sans l’entreprise partage ses chiffres d’affaires millionnaires : “Après un an de négociations, nous n’avons pas de réponses certaines – a souligné Marianna Flauto, secrétaire régionale et nationale d’UilTucs -. Les employés mènent des activités très stressantes, nous espérons que lors de la prochaine réunion l’entreprise donner les réponses que nous attendons : la croissance de l’entreprise, qui depuis un certain temps a ouvert de nombreux autres points de vente grâce au grand engagement de tous les travailleurs, doit s’accompagner d’une croissance économique et de la qualité du travail effectué ».

“Les charges de travail sont trop élevées – a déclaré Roberta Marchione, une employée de l’entreprise -, nous demandons un salaire équitable et la clôture du contrat supplémentaire, nous n’en pouvons plus. Nous ne demandons que nos droits après tant d’années , les salaires sont fermes depuis 17 ans”. “Je suis venue ici il y a de nombreuses années, j’étais étudiante à l’université – a déclaré Ilaria Rupolo -, maintenant j’ai deux enfants. Nous demandons aux mères plus de temps à consacrer à nos enfants : répartition équitable des heures et ne pas quitter le magasin à 22 heures. Nous sommes se battre pour un contrat qui n’est pas arrivé depuis des années – a poursuivi Ilaria – nous avons beaucoup de dépenses, nous n’arrivons pas à la fin du mois et ils veulent aussi reformuler les incitations. Nous aimerions travailler et être traités comme des hommes “.

L’entreprise est également accusée de discrimination parmi ses salariés : “Ils ont supprimé les chèques-repas pour les travailleurs à temps partiel – a souligné Manlio Mandalari, Filcam CGIL – c’est une discrimination entre travailleurs. Nous attendons de l’entreprise qu’elle revoie sa position”. Discriminations que l’entreprise mettrait également en œuvre au niveau international : “Le troisième groupe mondial de la distribution ne peut pas penser à traiter différemment les travailleurs opérant dans différents pays. Même les travailleurs italiens ont contribué à la croissance du groupe – a déclaré Stefano Spitali, secrétaire de Fisascat – La réponse, en plus de ne pas céder sur ce point, a été de s’interroger également sur les primes rendues inatteignables pour les salariés : quand une entreprise va bien, elle va bien grâce à la contribution de tous les travailleurs”.

Entretien avec Marianna Flauto, secrétaire générale régionale et nationale de l’Uiltucs ; Elisabetta Fiumefreddo, employée ; Roberta Marchione, employée ; Ilaria Rupolo, employée ; Manlio Mandalari, Cgil filmcam ; Stefano Ppitalieri, Fisascat

© Reproduction réservée