Covisian-Streit, “Industrielles Mobbing und aggressive Forderungen von Ita”

Keine positiven Zeichen für die in den Covisian-Streit verwickelten Arbeiter.
„Es war nicht Covisian, von dem Vertrag mit Ita zurückzutreten, sondern Ita, die Beendigung des Vertrags zu bestimmen“, und letzteres habe „industrielles Mobbing“ mit „aggressiven Forderungen“ zum Inhalt.
Dies sagte der geschäftsführende Präsident von Covisian, Gabriele Moretti, bei der Anhörung im Senat und betonte, dass der „von Ita vorgeschlagene Vertragsentwurf völlig unausgewogen ist“ und „das Akzeptieren der aggressiven Forderungen von Ita eine Vergütung weit unter den Mindestarbeitskosten zur Folge gehabt hätte“.

Moretti: “Wir machen keine Rabatte”

„Der Preis hat sich nicht geändert“, präzisierte er, „wir haben ein Angebot gemacht, das auf einem Satz basiert, der nicht unter die mit der Nachhaltigkeit von Unternehmen kompatiblen Ministersätze sinken kann.
Der Stundensatz ist derselbe, aber die Dauer der Anrufe, die durch eine Reihe von Komplexitäten bestimmt wird, hat sich geändert, sodass sie auf einem Vertrag nicht vorhergesagt werden kann.
Der Satz ist derselbe, aber wenn die Dauer und Komplexität der Anrufe viel höher sind als die Kosten steigt, weil sie dort wollen, dass viel mehr Leute die gleiche Arbeit machen.
Es ist also wirklich beleidigend – wiederholte Moretti –, oberflächlich gesagt zu bekommen, dass wir Kürzungen vornehmen.
Wir gewähren keine Rabatte.
Der Tarif basierte auf der Mindesttabelle und war nachhaltig, aber das Problem war die Dauer der Anrufe.
Wir haben uns dafür entschieden, eine sehr hohe Servicequalität aufrechtzuerhalten, indem wir Geld verlieren, aber an einem bestimmten Punkt muss sich der Kunde treffen und die Tarife an objektive Daten anpassen.

“Kein Wille, Palermo zu verlassen”

„Ich bin bestürzt über die Entlassung dieser Leute, aber ich muss die vermögensrechtliche Integrität des Unternehmens schützen“, sagte MOretti in der Anhörung und betonte, dass er beabsichtige, „Ita und Almaviva einzuladen, an den Tisch des Ministeriums zu kommen, um das Problem zu lösen Problem und retten die Arbeiter.
Ich kann es kaum erwarten, unseren Teil dazu beizutragen“.
Moretti versicherte jedoch, dass “wir Palermo, wo wir etwa 650 Mitarbeiter beschäftigen, nicht verlassen wollen”.

Slc Cgil: „Die Sozialklausel bei der Einstellung von Arbeitnehmern wird nicht eingehalten“

Es sei „unzulässig, dass ITA Airways die Bestimmungen des Gesetzes über die Sozialklausel und folglich die Ministervereinbarung vom 21.
Oktober 2021“ zwischen den Gewerkschaften, Covisian und Almaviva Contact einhält.
Dies erklärte Riccardo Saccone, nationaler Sekretär von Slc CGIL, bei einer Anhörung im Senat und erinnerte daran, dass der Vertrag die schrittweise Einstellung aller Mitarbeiter durch Covisian vorsah, die zuvor bei Almaviva Contact für Alitalias Kundenbetreuungsaktivitäten tätig waren, durch einen schrittweisen Prozess von Übernahme und Umschulung eines Teils des Personals für andere Tätigkeiten.

Schwer zu bewältigendes Berufsdrama

„Die Tatsache, dass ITA Airways ihren Verpflichtungen nicht nachgekommen ist, schwächt weder die Stärke noch die Durchsetzbarkeit des Gesetzes in Bezug auf Handelsabkommen“, sagte er und warnte, dass „es innerhalb weniger Wochen Gefahr läuft, auf Palermo zu fallen und Machen Sie ein Berufsdrama schwer zu bewältigen, auch auf der Ebene der sozialen und öffentlichen Ordnung, wenn das Arbeitsministerium ITA Airways, Covisian und Almaviva nicht “ad horas” an den Tisch holen will, um zu einer positiven Neuzusammensetzung einer Krise zu gelangen Schwierigkeiten hat, die Gründe zu verstehen, und die am Ende riskiert, nur von den beteiligten Arbeitnehmern bezahlt zu werden “.

(auf dem Archivfoto einer der Protestmomente der Arbeiter)

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