Caporalato y extorsión en la RSA de la provincia de Messina: 7 medidas cautelares contra empresarios y asesores laborales. Bienes por más de 180 mil euros embargados y dos empresas sometidas a control judicial. En la acción, los financieros de la Comandancia Provincial que han ejecutado una orden de prisión preventiva dictada por el juez de instrucción de la ciudad del Estrecho, a petición del fiscal, por cinco arrestos domiciliarios y dos obligaciones de presentación a la policía judicial por delitos penales. asociación, extorsión, intermediación ilícita y explotación laboral.
Todo partió de los controles de los Llamas Amarillas de la Empresa de Taormina en una RSA de la provincia que revelaron cómo el propietario había utilizado a 36 trabajadores ilegales para la asistencia de ancianos hospitalizados, de 2016 a 2020, frente a una plantilla total ocupada de 40 empleados, con importantes ahorros en concepto de pago de cotizaciones y cargas sociales, sin realizar la comunicación preceptiva al Centro de Empleo. El propietario de las instalaciones de bienestar prohibió cualquier forma de descanso durante las horas de trabajo; También está prohibido socializar e intercambiar números de teléfono. Los trabajadores realizaban individualmente el turno de noche, equivalente a doce horas, durante las cuales, además del cuidado de los ancianos, también debían realizar otras tareas, como lavar y planchar la ropa blanca. Contra una retribución prevista por convenio colectivo entre 1.184 y 1.426 euros por 38 horas semanales, los trabajadores de la RSA inspeccionada percibían sólo 700 euros independientemente de las tareas realizadas y las horas trabajadas, y por 45 horas semanales.
El grupo de empresarios y consultores que terminaron detenidos elaboraba comprobantes de pago específicos que, por un lado, certificaban sólo formalmente la ejecución de servicios laborales acordes con el tipo de contratos de trabajo estipulados con los trabajadores, certificando el pago de las asignaciones adeudadas; por otro lado, por otro lado, también informaron la inclusión, entre los conceptos salariales, de días y horas de ausencia del trabajo que, de hecho, no fueron utilizados por los trabajadores, con el fin de determinar una reducción significativa de los derechos salariales . Este sistema se impuso desde la primera fase de la entrevista de contratación a los trabajadores que se vieron obligados a aceptar el mecanismo de extorsión porque necesitaban trabajar. Un administrador judicial apoyará a los empresarios en la gestión de la empresa y autorizará la realización de actos administrativos útiles a la empresa, a fin de prevenir situaciones de grave explotación del trabajo. Se trata, según explican los investigadores, “de los pocos casos a nivel nacional y, ciertamente, el primer caso de aplicación a nivel provincial de este extraordinario instrumento de contraste, previsto por el legislador como medida alternativa al embargo”. impeditivò, precisamente con el fin de salvaguardar los niveles de empleo “. Sobre este punto, el juez justificó su decisión de la siguiente manera: “En el presente caso, existen razones fundadas para creer que la libre disponibilidad de las estructuras investigadas podría agravar o prolongar las consecuencias del delito, dado que, en el ausencia de control, es enteramente probable que lo mismo continuaría en la conducta de explotación de los empleados».
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