Travail corporel et illégal dans le RSA de Messine, 5 finissent en résidence surveillée

Caporalato et extorsion dans le RSA de la province de Messine : 7 mesures conservatoires à l’encontre d’entrepreneurs et de conseillers du travail. Des actifs de plus de 180 mille euros saisis et deux sociétés soumises à un contrôle judiciaire. En action, les financeurs de la Direction provinciale qui ont exécuté un mandat de garde à vue délivré par le juge d’instruction de la ville du Détroit, à la demande du procureur, pour cinq assignations à résidence et deux obligations de présentation à la police judiciaire pour crime l’association, l’extorsion, l’intermédiation illicite et l’exploitation par le travail.

Tout est parti des contrôles des Flammes Jaunes de la Compagnie de Taormina dans un RSA de la province qui ont révélé comment le propriétaire avait utilisé 36 travailleurs illégaux pour l’assistance aux personnes âgées hospitalisées, de 2016 à 2020, par rapport à un effectif total employé de 40 salariés, avec des économies importantes en termes de paiement de cotisations et de charges sociales, sans faire la communication nécessaire à Pôle Emploi. Le propriétaire des installations de bien-être interdit toute forme de repos pendant les heures de travail; Il est également interdit de socialiser et d’échanger des numéros de téléphone. Les ouvriers effectuaient individuellement le poste de nuit, égal à douze heures, au cours duquel, en plus de s’occuper des personnes âgées, ils devaient également effectuer d’autres tâches, telles que laver et repasser le linge. Contre une rémunération prévue par les conventions collectives entre 1.184 et 1.426 euros pour 38 heures hebdomadaires, les travailleurs du RSA inspecté ne recevaient que 700 euros quelles que soient les tâches effectuées et les heures travaillées, et pour 45 heures hebdomadaires.

Le groupe d’entrepreneurs et de consultants qui se sont retrouvés en état d’arrestation a préparé des bulletins de paie spécifiques qui, d’une part, n’attestent que formellement l’exécution des prestations de travail conformément au type de contrats de travail stipulés avec les employés, attestant le paiement des indemnités dues ; d’autre part, d’autre part, ils ont également signalé l’inclusion, parmi les postes de salaire, de jours et d’heures d’absence du travail qui, en fait, n’étaient pas utilisés par les employés, afin de déterminer une réduction significative des droits salariaux . Ce système a été imposé dès la première phase de l’entretien de recrutement aux travailleurs qui ont été contraints d’accepter le mécanisme d’extorsion parce qu’ils avaient besoin de travailler. Un administrateur judiciaire accompagnera les entrepreneurs dans la gestion de l’entreprise et autorisera l’accomplissement d’actes administratifs utiles à l’entreprise, afin de prévenir les situations d’exploitation grave du travail. Il s’agit, comme l’expliquent les enquêteurs, “d’un des rares cas au niveau national et, certainement, du premier cas d’application au niveau provincial de cet extraordinaire instrument de contraste, envisagé par le législateur comme une mesure alternative à la saisie” impeditivò, précisément pour sauvegarder les niveaux d’emploi “. Sur ce point, le juge a justifié sa décision comme suit : « En l’espèce, il y a des raisons fondées de croire que la libre mise à disposition des structures faisant l’objet de l’enquête pourrait aggraver ou prolonger les conséquences du crime, étant donné que, dans la absence de contrôle, il est tout à fait probable qu’il en serait de même dans les conduites d’exploitation des salariés ».

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