Palermo, más dinero en sobres a autoridades municipales: firman contrato descentralizado

La Municipalidad de Palermo y los sindicatos firmaron ayer por la tarde el convenio colectivo descentralizado para el 2022 para el personal municipal. Con la firma del convenio, se distribuyen recursos obligatorios para una serie de actividades realizadas por el sector de los aproximadamente 5 mil empleados del Municipio y previstas en el contrato laboral nacional: desde turnos a disponibilidad, desde molestias a servicios externos de la policia municipal

Para el contrato de 2022 se dispone de 15 millones y 395 mil euros de fondos presupuestarios. El último convenio colectivo anual descentralizado firmado por todos los sindicatos se firmó en 2006. Para este convenio, además, el Municipio ha propuesto la implementación de una progresión económica horizontal (Peo) para cerca del 50% de la plantilla. En cuanto a este aspecto, la última progresión económica prevista por la administración municipal se remonta a 2009. Sin embargo, para la otra mitad del personal, las partes están comprometidas con la continuación del PEO para 2023, donde se utilizarán los fondos disponibles. .

«Agradezco a las oficinas de la Municipalidad ya todos los sindicatos – dice el alcalde de Palermo Roberto Lagalla – por la colaboración que llevó a este importante convenio que, además, reconoce una progresión económica horizontal a la plantilla. – Estoy contento con el resultado de esta negociación porque tiene en cuenta dos aspectos clave que para mí son fundamentales: reconocer las recompensas de los trabajadores y, en segundo lugar, demostrar que los recursos destinados a los empleados son precisamente el personal que debe regresar constantemente. Por mi parte, siempre pediré a los trabajadores una confrontación constante y justa».

“Estamos muy satisfechos – dicen Mario Basile (Cisl Fp), Lillo Sanfratello (Cgil Fp), Ilioneo Martinez (Uil Fpl) y Nicolò Scaglione (Csa-Cisal) – porque finalmente, después de 13 años, el Municipio está desbloqueando las progresiones horizontales : un primer tramo, que afecta al 50% de los trabajadores, es decir, unas 2.500 personas, se completará en diciembre, mientras que un segundo tramo está previsto para 2023. Además, a partir del próximo año, para los trabajadores a tiempo parcial, la cuota C ya no se volverá a aplicar. -medida del desempeño hasta ahora vinculado a la jornada laboral, lo que redundará en más dinero en los sueldos de estos trabajadores”.

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