Palerme, plus d’argent dans des enveloppes aux autorités municipales : contrat décentralisé signé

La municipalité de Palerme et les syndicats ont signé hier après-midi la convention collective décentralisée pour 2022 du personnel municipal. Avec la signature de l’accord, des ressources obligatoires sont distribuées pour une série d’activités réalisées par le secteur des quelque 5 000 employés de la municipalité et prévues par le contrat national de travail : des indemnités de quart à la disponibilité, des inconvénients aux services externes de la police municipale.

Pour le contrat 2022, 15 millions et 395 mille euros de fonds budgétaires sont disponibles. Le dernier accord collectif décentralisé annuel signé par l’ensemble des syndicats a été signé en 2006. Pour cet accord d’ailleurs, la Municipalité a proposé la mise en place d’une progression économique horizontale (Peo) pour environ 50% du personnel. En ce qui concerne cet aspect, la dernière progression économique prévue par l’administration communale remonte à 2009. Pour l’autre moitié du personnel, cependant, les parties s’engagent à la poursuite du PEO pour 2023, où les fonds disponibles seront utilisés. .

«Je remercie les bureaux de la municipalité et tous les syndicats – déclare le maire de Palerme Roberto Lagalla – pour la collaboration qui a conduit à cet important accord qui, en outre, reconnaît une progression économique horizontale au personnel. – Je suis satisfait de l’issue de cette négociation car elle prend en compte deux aspects essentiels qui sont pour moi fondamentaux : reconnaître les récompenses des travailleurs et, d’autre part, démontrer que les ressources allouées aux salariés sont précisément le personnel qui doit sans cesse revenir. Pour ma part, je demanderai toujours aux travailleurs une confrontation constante et juste ».

“Nous sommes très satisfaits – disent Mario Basile (Cisl Fp), Lillo Sanfratello (Cgil Fp), Ilioneo Martinez (Uil Fpl) et Nicolò Scaglione (Csa-Cisal) – car enfin, après 13 ans, la Municipalité débloque les progressions horizontales : une première tranche, qui concerne 50% des salariés, soit environ 2 500 personnes, sera bouclée d’ici décembre tandis qu’une deuxième tranche est prévue d’ici 2023. Par ailleurs, à partir de l’année prochaine, pour les salariés à temps partiel, le quota C ne sera plus re -mesuré de la performance jusqu’à présent liée aux heures de travail, ce qui conduira à plus d’argent dans les chèques de paie pour ces travailleurs “.

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