A la polyclinique “Paolo Giaccone” de Palerme, à l’occasion d’une réunion avec les directeurs de département, les données d’activité relatives à la production hospitalière de ces derniers mois ont été illustrées. Une réunion prévue pour le suivi et l’évaluation à mi-parcours des objectifs annuels assignés en début d’année à l’ensemble des unités opérationnelles. Les données présentées sont plus qu’encourageantes car elles montrent une nette augmentation des activités par rapport au passé et permettent d’envisager l’avenir avec confiance. “J’ai reçu de la presse ces derniers jours – souligne le commissaire extraordinaire de l’AOUP Alessandro Caltagirone – des demandes d’éclaircissements visant à illustrer concrètement la situation actuelle de l’hôpital universitaire. Ces demandes montrent une attention particulière à l’hôpital de Palerme. point de référence pour soins de santé régionaux et qui mérite certainement une réponse opportune et détaillée Nous avons certainement passé la phase la plus critique de l’urgence pandémique et maintenant nous commençons à comparer les données d’activité avec celles de 2019, enregistrant effectivement une amélioration de nos activités de santé. rapport analysé – poursuit Caltagirone – il est apparu que, dans l’ensemble, l’entreprise se positionne très bien dans le scénario régional avec certaines unités opérationnelles dans le domaine médical et chirurgical qui constituent les points de référence du Service Régional de Santé “.
Plusieurs complexes et structures qui, au cours des deux dernières années, ont subi des rénovations et des rénovations, des travaux qui complètent les espaces soumis à l’intervention du commissaire. Nous faisons confiance au respect des délais de livraison des espaces encore manquants du plexus d’urgence, rassurant tout le monde qu’une fois la livraison effectuée, nous serons prompts à activer les espaces de soins car nous pouvons compter sur le matériel déjà en notre possession et techniquement avancé. Les actions mises en œuvre au niveau organisationnel se sont accompagnées du renforcement des ressources humaines, avec une attention particulière au secteur de la santé. Compte tenu des besoins prévus dans les nouveaux effectifs entre 2020 et 2022, 90 nouveaux médecins, +123 infirmiers et +70 OSS ont été embauchés ; en particulier pour ces deux dernières catégories professionnelles avec la mobilité en cours nous atteindrons 100% des nouveaux effectifs. Le recrutement des techniciens de laboratoire et de radiologie est presque terminé : dans le nouveau personnel, il y a 60 techniciens de laboratoire et aujourd’hui ils sont 59 ; 56 des 57 techniciens en radiologie ont déjà été embauchés A 100% également les effectifs de l’urgence générale ; un fait qui, dans un moment historique comme celui-ci, où il y a une importante pénurie de médecins urgentistes, est certainement pertinent. Quant aux modalités administratives ultérieures, elles seront élaborées avec des temps et des méthodes partagés.
“La qualité et non la quantité de l’engagement de chaque professionnel appelé à apporter sa contribution dans cette entreprise pour régir les processus administratifs et sanitaires. Je veux fermement rassurer – souligne Caltagirone –
par rapport aux capacités dont dispose aujourd’hui cette entreprise pour pouvoir proposer des prestations de haut niveau et répondre aux demandes sanitaires qui émanent de la population. Je suis convaincu que la synergie entre les institutions – AOU, Région et Université – favorisera concrètement l’atteinte d’objectifs de plus en plus ambitieux. L’AOUP a les chiffres et les références pour bien faire, ce qu’elle fait déjà, et les chiffres de production le prouvent. Il pourra certainement faire encore mieux et nous sommes tous concentrés pour que l’avenir du CHU puisse se caractériser par des améliorations continues”.
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