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Llega el archivo del proceso disciplinario contra Alberto Lilla, uno de los dos empleados de la Ejecución Penal Externa Interdistrital de Palermo, acusados de acceso indebido al sistema de registro “Calliope”.
Así se sabe de la disposición del pasado 14 de abril de la magistrada Cristiana Rotunno, de la Oficina de Procedimientos Disciplinarios.
La acusación contra el trabajador
El trabajador fue denunciado por el actual director de la UIEPE, quien había enviado dos informes a la Oficina de Procedimientos Disciplinarios de Roma que habían motivado el inicio de investigaciones para los empleados.
Ahora, sin embargo, para uno de los dos ha llegado la presentación, noticia entre otras cosas, recibida con satisfacción por la Administración Pública de la Uil, de la que forma parte Alberto Lilla.
“No teníamos dudas sobre la falta de fundamento de las acusaciones -explica el secretario general de Palermo Alfonso Farruggia- y estamos seguros de que, incluso para el otro empleado involucrado en el asunto, también miembro de la UILPA, se vislumbra el mismo desenlace.
” .
la carta de unión
El sindicato envió una carta a la Dirección General de Personal, Recursos y para la ejecución de las medidas del Juez de Menores DGMC, a la Dirección General de Ejecución Penal Externa y Pruebas DGMC y a la Oficina III – Oficina de Disposiciones Disciplinarias – Dirección General de Personal, recursos y para la ejecución de las medidas del Juez de Menores DGMC del Ministerio de Justicia.
La acusación contra los dos por dopaje
En los últimos meses, las dos unidades que prestan servicios en la Oficina fueron acusadas de haberse comportado de manera inadecuada desde el punto de vista disciplinario.
Según la administración, los dos empleados, por razones ajenas a sus respectivos deberes y competencias, consultaron los documentos en el sistema de registro denominado “Calliope”, utilizado por la Oficina.
Y, nuevamente según la administración, los dos trabajadores posteriormente entrarían en posesión, a través de la descarga, de documentos cuyo contenido debería haber permanecido estrictamente confidencial.
El funcionario destituido de su cargo
Precisamente en este último punto, el sindicato ha fundado la defensa de sus afiliados: uno de los dos, el funcionario Alberto Lilla, ha sido destituido mientras tanto del cargo de jefe de Sector, en relación con el Auto del Tribunal Ordinario.
, debido al informe enviado por el director regente.
“El encargo -explica Alfonso Farruggia- caducó porque habían dejado de existir los requisitos para la relación de confianza entre la administración y el propio empleado”.
“Pero la primera -añade- se equivocó porque, de haber existido responsabilidad, seguramente no habría sido del funcionario, sino de la propia administración, que ni siquiera ha capacitado adecuadamente a la unidad en servicio para realizar las delicadas tarea de registro.”.
“Actividades rutinarias”
Como ya señaló el sindicato, los documentos en el centro del caso no habrían sido clasificados por la administración como confidenciales: por lo tanto, la actividad “rutinaria” realizada por los dos empleados, obviamente desconociendo la naturaleza del asunto.
documentos.
“La medida de destitución -subraya el secretario general- pone de relieve, sin duda, un hecho que ahora es incontrovertible”.
Es decir, el sistema “Calliope” no estaba ni está destinado al registro de documentos confidenciales.
Las acusaciones del sindicato
“También surge la insuficiencia de la gestión de personal dentro de la Oficina y la búsqueda, todo pretexto, de cualquier responsabilidad, en este caso inexistente, en la conducta de un empleado para destituirlo de los cargos que ocupa -prosigue el exponente sindical- .
“Lo que nos deja consternados -observa- es la violación del artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores: pero afortunadamente, Italia es un estado de derecho donde quienes son injustamente acusados pueden acudir a los órganos competentes para obtener justicia”.
“Realmente siento -concluye Alfonso Farruggia- que la administración ni siquiera haya esperado el dictamen de los órganos disciplinarios encargados y haya destituido al empleado de su cargo: la UILPA pide su reintegro inmediato y se reserva nuevas acciones en caso de falta de respuesta”.