Municipio de Palermo, el 6 de junio empleados en huelga. Pagano (Artículo treinta y seis): “Fracaso grave, personal utilizado como cajero automático” CLICK PARA EL VIDEO

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A pocos días de las oficinas administrativas de Palermo, algunos empleados municipales se preparan para un paro el lunes 6 de junio frente a la sede del Tribunal de Cuentas.
Marina Pagano, Vocera del Comité de Empleados del Municipio de Palermo – “Artículo treinta y seis – explica los motivos de esta protesta que es verdaderamente increíble.

“Estamos cansados – declara Pagano – ser considerado el INVISIBLE para la administración municipal, están cansados ​​de ser considerados cuenca electoral.
Queremos que la política, por primera vez, dé señales claras antes y no después de las elecciones y esperamos verles el 6 de junio a nuestro lado para mostrar su compromiso al margen del voto.
Sería una señal concreta que demuestra su compromiso con la solución de los problemas de Palermo, para nosotros los trabajadores y para toda la ciudad”.

El paro por todo el día 6 de junio involucra tanto a los trabajadores fijos como a los fijos de la Municipalidad de Palermo con el objetivo de encontrar soluciones rápidas a los problemas críticos que enfrenta todo el personal en servicio, transformando, por ejemplo, icen contratos de medio tiempo a tiempo completo, de 13/25 horas a 36 horas semanales.
En este sentido, los fondos de la PNRR.
En línea con los principios de economía, eficiencia y eficacia y para permitir que la administración municipal inicie y mejore los servicios al ciudadano, los promotores de la huelga piden incluir en el proyecto de decreto ley (de 13 de abril de 2022), sobre “más medidas urgentes para la implementación del Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia, los recursos financieros correspondientes para transformar los contratos de los trabajadores de corto plazo a tiempo completo, con carácter temporal y dentro de los límites de lo necesario para la implementación del mismo PNRR, de su personal, en posesión de competencias profesionales funcionales a la ejecución de los proyectos del PNRR.

Mientras tanto, la escasez de personal muy a menudo resulta en un despliegue de funciones superiores de los trabajadores sin haber tenido la formación adecuada.
Pero hay más Incluso el nuevo plan de contratación del Municipio presentaría una serie de temas críticos que, al no haber sido abordados por el alcalde saliente leoluca orlando, se convertirá en un problema a resolver para el futuro inquilino del Palazzo delle Aquile.
Están solos “patata caliente” que, además de requerir un compromiso político de las instituciones ciudadanas, necesita de la intervención urgente del gobierno central para aumentar el fondo en 55 millones de euros pagado anualmente por el Estado al Municipio de Palermo.

Por el momento, se quejan los representantes de los trabajadores, la retroalimentación con la administración municipal y la prefectura habría sido escasa o nula.
De ahí la proclamación de la huelga.
En el informe sobre el personal de la administración municipal de Palermo “Articolotrentasei” – Comité de Empleados del Municipio de Palermo e la Sindicato base USB presentaron un conflicto sindical, tanto al Gobierno como al Prefecto, denunciando el estado del arte de la administración municipal de Palermo y proponiendo algunas soluciones para resolver la situación en muy poco tiempo.
Sin embargo, ni el prefecto ni el gobierno han dado señales positivas.
“De 1998 a 2022, después de 23 años, nuestra vida sigue siendo precaria.
Escatimando en el trabajo después de 23 años es vergonzoso en un país de derecho que se profesa democrático y al margen de la Constitución”se lee.

“Es bueno recordar que el municipio de Palermo sufre un grave falla funcional con la consecuencia de que la administración es incapaz de prestar adecuadamente los servicios necesarios y básicos al ciudadano.
Cuando esté en pleno funcionamiento, la administración de Palermo debería estar equipada con aproximadamente 7000 trabajadores.
En realidad tiene 5.145 unidades.
Esta situación se ve agravada no solo por el pequeño número de empleados disponibles, sino también por el hecho de que la mayoría de ellos tienen contratos a tiempo parcial.
De hecho, unos 2.400 empleados a tiempo parcial de cada 5.000 trabajadores.
El segmento Part Time pertenece a la ex LSUquien ingresó al servicio de la administración en 1998.
Esta situación no solo es única a nivel nacional sino que representa unImagen deplorable para Palermo mientras que esta división de empleados ha estado trabajando para la administración durante 23 años.
Con la ley financiera n.
244 de 2007, el plan de estabilización se puso en marcha en 2009, con un fondo restringido de 55 millones.
Estos empleados fueron contratados con contratos indefinidos con contratos a tiempo parcial.
De lo que surge del Informe de Gestión 2020, el municipio ha ahorrado dinero en gestión de personal, desde 2011 hasta el 31.12.2020, 86.000,00 millones de euros.
En 2021, tras las jubilaciones de la denominada “cuota 100”, ahorró otros 17 millones de euros aproximadamente.
A pesar de los ahorros considerables, la administración municipal, durante casi 20 años, no ha invertido en su personal en términos de capacitación, reciclaje y progresiones. (económico y de carrera)”, dice Pagano.

Según una estimación a tanto alzado, para la transformación de todos los contratos de tiempo parcial a tiempo completo habrían sido suficientes unos 22 millones de euros pero, en enero de 2022, la administración decidió desviar todas las economías de gestión 2/5 de personal y facturación, por consecución del equilibrio presupuestario y, por tanto, la aprobación del plan de reequilibrio31 de enero de 2022.
Empleados fueron usados ​​como dioses “CAJERO AUTOMÁTICO” para lograr objetivos puramente políticos en detrimento de la vida de familias enteras, empleados y ciudadanos, ahora en colapso económico.

Además de los problemas que afectan directamente a los trabajadores, también están los inconvenientes que afectan a los ciudadanos.
“Se necesitan 4 meses para obtener una tarjeta de identidad; el cementerio está colapsado (cientos de ataúdes apilados durante al menos 2 años), otros problemas afectan a las escuelas y jardines de infancia municipales.
También en este caso, no se alcanzarán los objetivos del PNRR: de los 120 millones de euros que se ponen a disposición de las escuelas, actualmente hay solicitudes de proyectos que ascienden a unos 10 millones, pero los proyectos, si no los de campos al aire libre, sí no se proporcionan de certificación de vulnerabilidad sísmica, por lo tanto no serán financiados“, Pagano concluye.

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