23 contrats zooprophylactiques précaires Covid exclus de la prolongation

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Pas de prolongation de contrat pour les 23 travailleurs au drive-in de l’Institut zooprophylactique sicilien de via Marinuzzi.
Dans le renouvellement contractuel prévu pour les quelque 9 000 travailleurs temporaires de l’urgence Covid parmi les soins de santé, les médecins et les administrateurs, décidé par le conseil régional avec la circulaire signée par le conseiller à la santé Ruggero Razza, ils n’étaient pas inclus.

La douche froide pour les précaires

Hier, pour les ouvriers, après des heures d’angoisse à attendre le renouveau mais avec la conscience de l’excellent travail accompli, la douche froide est arrivée.
Leurs contrats n’ont pas été renouvelés.
Et à ce jour, les 23 opérateurs, dont des biologistes, des techniciens de laboratoire et des vétérinaires, sont au chômage.
A leur place, d’autres personnels ont été envoyés par l’ASP pour assurer la continuité dans la garnison installée devant l’entrée de l’Institut zooprophylactique.
Au cours de ces 3 mois, ils ont participé à la plongée de l’IZS Sicile pour l’exécution de tests antigéniques rapides et ont effectué 25 000 prélèvements.
Et avant, au cours de ces deux années de pandémie, au travail pour l’Asp de Trapani, Agrigente, Palerme, Caltanissetta, Enna, ils ont traité plus de 95 000 écouvillons moléculaires et ont été impliqués dans l’extraction génomique, le séquençage, l’isolement de souches virales, l’exécution et interprétation de tests virologiques, sérologiques et biomoléculaires.

La CGIL demande une prolongation immédiate

Le Fp CGIL Palermo intervient en la matière, demandant la prolongation immédiate des contrats.
“Ce sont des travailleurs qui ont fourni un service fondamental à la ville de Palerme dans une phase critique de la pandémie, garantissant un service utile et ouvert à tous – déclarent le secrétaire général Giovamni Cammuca et Andrea Gattuso pour le Fp Cgil Palermo – Le énième héros de la pandémie qui a été bien accueilli.
Le 29, nous avons demandé une réunion avec le Département et l’Institut, pour réitérer la demande de prolongation des contrats.
Le rebond de responsabilité entre les différends de l’institut et le ministère de la Santé, sur l’appropriation des dépenses pour les salaires du personnel, ne peut pas être répercuté sur les travailleurs.
Ils ont été embauchés avec un contrat co.coco après avoir participé à un concours et inclus dans le classement officiel entre juin 2020 et juin 2021.
Ils ont rendu une excellente prestation.
Et à partir d’aujourd’hui, au lieu de reprendre le travail avec le contrat renouvelé, on les a mis à la porte ».

Les travailleurs ont été inclus dans la circulaire

« L’Institut zooprophylactique s’est retranché derrière des obstacles réglementaires et économiques, pour ne pas renouveler ses contrats.
Et nous disons que s’il y avait des problèmes économiques, il aurait dû les résoudre à temps – ajoutent Cammuca et Gattuso – Le Conseil municipal, dans la circulaire annonçant l’extension pour tous les travailleurs précaires de l’urgence sanitaire, avait également mentionné ces travailleurs, qui dans le fin n’ont pas été compris pour des raisons que nous considérons uniquement instrumentales.
Le problème des ressources aurait dû être réglé à temps ».

« La circulaire manque de directives et maintenant c’est le chaos dans les entreprises.
Nous avons besoin de clarté”.

« Réduction des heures pour la plupart des travailleurs, contrats prolongés de deux à trois mois et d’autres jusqu’en décembre prochain.
Bref, le personnel employé pour l’urgence Covid, environ neuf mille médecins, infirmières et administrateurs, vit depuis quelques jours dans un chaos total.
C’est-à-dire depuis la publication de la circulaire du conseiller Razza, nécessaire pour une refonte du secteur et pour la stabilisation des travailleurs précaires ».
L’alerte a été lancée par les secrétaires d’Uil et Uil Fpl Sicile, Luisella Lionti et Enzo Tango, qui expliquent : « Il y a une confusion totale dans les entreprises.
Il n’y a pas d’enjeux et d’indications précises qui conduisent, par conséquent, à des comportements et des décisions différents, laissant ces travailleurs dans les limbes, qui ont toujours été aux premières loges de la pandémie.
Il est nécessaire de commander.
Nous avons évalué positivement l’engagement du conseil à émettre des directives pour stabiliser le personnel embauché pour faire face à l’urgence Covid.
Mais maintenant nous attendons des réponses claires, homogènes qui ne se prêtent pas à des interprétations discrétionnaires voire arbitraires ».

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